Труд руководителей российских унитарных государственных предприятий будет оцениваться по новым правилам. Теперь в контрактах с ними не может быть предусмотрена оплата труда больше восьмикратного размера средней заработной платы по всему предприятию.
Сокращение заработной платы коснётся заместителей первых руководителей и прочих служащих руководящего аппарата, в том числе бухгалтерского состава, которые, в зависимости от особенностей предприятия и государственной значимости его деятельности, а также сложности и масштаба работы, получат оклады кратные от 1 до 8 размеров средней заработной платы по предприятию. Причём размеры окладов круга первых руководителей в расчёт средней зарплаты по предприятию браться не будут. В условия оплаты труда можно будет включить стимулирующие премиальные, однако они не должны будут вносить разительный дисбаланс и должны быть обоснованы.
Такое решение приняли в Кабинете министров РФ на 2015-й год. Вместе с тем, правительство утвердит отдельно список «льготных» предприятий, руководство которых не подпадёт под новые условия об оплате труда.
